Em uma prática que vem se propagando no mundo, e aos poucos no Brasil, a jornada semanal de quatro dias de trabalho está sendo adotada (ou já é levada em consideração) por empresas que enxergam essa mudança como uma forma de reter talentos, aprimorar o bem-estar e a produtividade dos seus funcionários, mantendo o salário do regime anterior. E uma ampla pesquisa que ouviu mais de 8 mil profissionais da América Latina e foi realizada pela empresa de espaços corporativos compartilhados WeWork, em parceria com a Page Outsourcing, apontou que 72% dos brasileiros aprovam esse modelo de expediente reduzido e consideram que seriam mais produtivos se desfrutassem de um dia a mais de folga além do sábado e do domingo.

Esse levantamento divulgado pela WeWork, que também ouviu empregados de diferentes faixas etárias e níveis hierárquicos de escritórios de outros cinco países (Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica e México), revela ainda que 81% dos entrevistados do Brasil reputaram o modelo híbrido como ideal, sendo que 78% deste grupo já trabalham nesse formato que mistura a comodidade do home office com o tradicional serviço prestado presencialmente. E 76% dessas pessoas disseram que esse regime melhora a produtividade e 73% afirmaram que é benéfico para a saúde. Para completar, 67% manifestaram que gostariam de escolher a própria modalidade de trabalho. Esse mesmo percentual considera que 30 dias de férias são suficientes e admite não estar preocupado em aumentar esse período de pausa, mas sim em trabalhar menos dias por semana.

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